Estudar é uma experiência transformadora — e, além do conhecimento acadêmico e profissional que você conquista no seu curso de pós-graduação, existem benefícios práticos que tornam a vida do estudante mais acessível e econômica. Um desses benefícios importantes é a carteirinha de estudante, também conhecida como Documento Nacional do Estudante (DNE) ou Carteira de Identificação Estudantil (CIE) para alunos que estão no Brasil.. 🎓 O que é o Documento Nacional do Estudante? O Documento Nacional do Estudante (DNE) é a carteirinha oficial que comprova que você está regularmente matriculado em uma instituição de ensino reconhecida pelo MEC, incluindo cursos de pós-graduação stricto sensu e lato sensu (como especializações, MBAs e mestrados) — desde que sua instituição cumpra os requisitos legais de cadastro. Ele é regulamentado pela Lei Federal nº 12.933/2013, que padronizou a carteira de estudante em todo o Brasil para combater fraudes e garantir os direitos estudantis. 💡 Por que a Carteirinha é um Benefício para Você? Ter sua carteirinha de estudante vai além de um documento simbólico. Ela abre portas para vantagens reais que impactam diretamente o seu orçamento e acesso cultural. Veja os principais benefícios: 🎟️ 1. Direito à Meia-Entrada Garantida por Lei O benefício mais conhecido e valioso da carteirinha é o direito à meia-entrada em eventos culturais, esportivos e de entretenimento em todo o Brasil — o que significa que você paga 50% do valor do ingresso em: • Cinema• Teatro• Shows e festivais• Jogos de futebol e esportivos• Exposições e eventos acadêmicos culturais Esse direito é assegurado pela Lei da Meia-Entrada (Lei nº 12.933/2013), e vale em todo o território nacional quando você apresenta tanto o DNE quanto um documento com foto. 📍 2. Validade em Qualquer Lugar do Brasil Ao contrário de carteirinhas antigas que eram válidas apenas localmente, o DNE/CIE possui reconhecimento nacional, o que significa que você pode usufruir do benefício de meia-entrada em qualquer estado — sem fronteiras. 📲 3. Opção Digital e Física Hoje em dia, você pode solicitar uma versão digital e/ou física da sua carteirinha estudantil. Isso facilita o uso no dia a dia, já que você pode apresentar o documento diretamente pelo celular em muitos estabelecimentos que aceitam o formato digital. 📚 4. Maior Acesso à Cultura, ao Lazer e ao Conhecimento Como estudante, você provavelmente busca: ✔ Seminários e eventos culturais✔ Feiras acadêmicas✔ Espetáculos e peças de teatro✔ Conferências profissionaisCom a carteirinha estudantil, você pode participar desses eventos sem comprometer seu orçamento — economizando até metade do valor dos ingressos e, assim, ampliando sua experiência acadêmica e cultural. ✍️ Como Obter sua Carteirinha Existem duas maneiras principais de conseguir sua carteirinha: 1. Por meio do site oficial (como o portal Documento do Estudante), onde você faz sua solicitação online e acompanha o processo. Acesse https://www.documentodoestudante.com.br/ 2. Solicite à PB.Academy seu comprovante de matrícula através do whatsapp de Suporte à Alunos ou do email: contato@personalbranding.academy São necessários os seguintes documentos para solicitação do Documento do Estudante: • 01 (uma) foto recente digitalizada ou tirada do seu celular, atentando-se para que a foto não esteja virada ou de ponta cabeça; • 01 (um) documento de identificação: RG, CNH, RNE ou passaporte (certidão de nascimento pode ser validada se o estudante for menor de 13 anos); • 01 (um) comprovante de matrícula no ano vigente. 3. Você irá pagar R$ 50,00 + frete via pix, boleto ou cartão diretamente no site da carteirinha. 📌 Por que isso importa para alunos da PB.Academy? Na PB.Academy, sabemos que sua jornada de pós-graduação é intensa e desafiadora — e também que qualidade de vida e economia fazem parte do seu sucesso como estudante e profissional. Ao garantir sua carteirinha de estudante, você: 👉  Torna seus momentos de lazer mais acessíveis👉 Aproveita oportunidades culturais e educacionais com menos custos👉 Expande sua rede e experiências além da sala de aula E o melhor: você tem esse direito como estudante regularmente matriculado em um curso de pós-graduação — inclusive no universo da educação executiva, desde que sua instituição esteja registrada e apta a emitir o documento válido. ❓ FAQ – Perguntas Frequentes 1. Todos os alunos podem solicitar a carteirinha de estudante? Sim — desde que você esteja matriculado em uma instituição reconhecida pelo MEC e a instituição disponibilize ou facilite a emissão do DNE/CIE para os alunos. 2. A carteirinha vale em todo o Brasil?Sim! O Documento Nacional do Estudante tem validade nacional para garantir a meia-entrada em eventos em qualquer estado. 3. Posso usar apenas a versão digital?Sim — muitos eventos aceitam a carteira digital, mas sempre leve um documento com foto junto para comprovação.  4. A carteirinha garante acesso gratuito?A carteira não garante gratuidade, mas sim 50% de desconto no ingresso, conforme previsto na lei de meia-entrada.5. A carteirinha substitui minha identificação oficial?Não — o DNE/CIE comprova sua condição de estudante, mas geralmente deve ser apresentado junto com um documento oficial com foto (como RG ou CNH).

1. O desenvolvimento da marca pessoal se tornará uma competência indispensável. Em 2026, tanto empreendedores — independentemente de seus negócios levarem seus próprios nomes — quanto profissionais corporativos compreenderão cada vez mais que gerenciar sua marca pessoal é seu ativo mais estratégico. Aqueles que dominarem essa habilidade obterão uma verdadeira vantagem competitiva, expandindo sua influência, clareza de posicionamento e poder de decisão em seus mercados. 2. O foco mudará da visibilidade para a mensurabilidade. A questão não será mais “quem aparece mais?”, mas sim “quem gera o maior impacto?”. A mensuração da marca pessoal — por meio de ferramentas profissionais como o BRANDYOU360® — deixará de ser um diferencial e se tornará o padrão, trazendo objetividade à avaliação de imagem, reputação e valor percebido. 3. A nova autoridade será construída com base na profundidade — não na frequência. A sobrecarga de conteúdo criará um filtro natural: a relevância virá da profundidade intelectual, da consistência e da especialização genuína. Em vez de mais conteúdo, veremos conteúdo que realmente importa — o tipo de conteúdo que sustenta a autoridade e a diferenciação. 4. A IA abrirá o maior debate ético da história do marketing pessoal. Com a proliferação de identidades artificiais e narrativas automatizadas, a fronteira entre o que é real e o que é fabricado se tornará o novo campo de batalha da reputação. Marcas pessoais fortes serão aquelas capazes de preservar a autenticidade, a legitimidade e a coerência em um ambiente altamente automatizado. 5. O movimento “Marca Pessoal Silenciosa” ganhará impulso global. Nem toda marca pessoal precisa ser ostensiva e gerar grande visibilidade. Crescer na carreira e nos negócios por meio de influência discreta — sustentada por reputação técnica, relacionamentos estratégicos e resultados consistentes — se tornará um caminho desejável e eficaz para muitos líderes e especialistas. 6. As narrativas se tornarão hiperpersonalizadas. A “micronarrativa” — histórias curtas, densas e profundamente significativas — substituirá as narrativas longas e genéricas. A conexão será imediata e precisa: menos floreios, mais essência; menos ruído, mais verdade.Uma resposta natural à economia da atenção em que vivemos. 7. As empresas começarão a abrir vagas especificamente para profissionais de Marca Pessoal. Recentemente, uma das maiores empresas de recrutamento e seleção do mundo entrou em contato comigo a respeito de uma posição corporativa estratégica focada exclusivamente em Marca Pessoal. Acredito que esse cenário se intensificará a partir de 2026. Mais empresas começarão a contratar profissionais dedicados à Marca Pessoal dentro de suas organizações, criando uma nova função para apoiar executivos e líderes internamente, trabalhando em conjunto com as equipes de RH, Marketing e Comunicação Corporativa. Por: DANIELA do Personal Branding Originalmente publicado em Inglês: https://www.thinkers360.com/tl/blog/members/daniela-vieks-personal-branding-predictions-for-2026

Você já sabe que os Estados Unidos 🇺🇸 são referência global em inovação, negócios e influência cultural. Não por acaso, foi lá que surgiu o conceito de Personal Branding, um dos pilares da nova economia baseada na reputação, influência e credibilidade. O país que abriga algumas das maiores empresas e lideranças do mundo tem investido cada vez mais na estratégia de marcas pessoais como diferencial competitivo. Um estudo* recente revelou que: 1. Personal Branding é o Futuro A pesquisa mostrou que 76% dos Millennials mais velhos (1977-1986) dizem que têm maior probabilidade de comprar de alguém que tenha uma marca pessoal estabelecida, enquanto apenas 33% dos Boomers (1946-1964) compartilham da mesma opinião. Millennials e a Geração Z colocam um valor incrivelmente alto no branding pessoal para determinar o que compram, onde trabalham, quem ouvem, quem contratam, em quem votam e até mesmo com quem se relacionam. 2. Personal Branding é Altamente Rentável 67% de todos os americanos afirmam que estariam dispostos a gastar mais em produtos e serviços de empresas cujos fundadores tenham uma marca pessoal alinhada com seus valores. 60% dos respondentes estariam dispostos a pagar mais por serviços de um profissional com uma marca pessoal estabelecida, mesmo que ele não trabalhe para uma grande empresa. 70% dos Millennials mais velhos acreditam que as empresas deveriam ensinar seus funcionários a desenvolver suas marcas pessoais. 3. Personal Branding Acelera a Confiança 74% dos respondentes (85% dos Millennials mais velhos) afirmam que têm maior probabilidade de confiar em alguém que possua uma marca pessoal estabelecida. 82% concordam que “empresas são mais influentes se seus executivos possuem uma marca pessoal que conhecem e seguem.” 4. Personal Branding x Marcas Corporativas 47% dos americanos dizem que uma personal brand (marca pessoal) forte tem mais influência sobre suas decisões de compra do que uma marca corporativa. 58% dos respondentes estariam dispostos a pagar mais para receber serviços de um profissional com uma marca pessoal forte, mesmo que ele não esteja vinculado a uma grande empresa. Desenvolvendo uma Marca Pessoal Influente De acordo com o estudo, os elementos mais importantes para desenvolver uma marca pessoal forte são: [Fonte: Brand Builders Group em parceria com o The Center for Generational Kinetics] O que isso significa para nós? Embora essa pesquisa tenha sido realizada nos EUA, seus impactos são universais. As tendências de mercado que surgem por lá costumam reverberar globalmente, moldando padrões de comportamento e expectativa profissional em diversos setores. O Personal Branding não é apenas um diferencial para quem quer se destacar. Ele é uma oportunidade de carreira para aqueles que desejam atuar ajudando outras pessoas a construírem sua autoridade e influência no mercado. Seja como uma segunda opção de carreira, seja como um novo serviço no seu portfólio, desenvolver essa competência pode abrir portas para um mercado em expansão – e a PB.Academy pode guiar você nesse caminho. É a única Tripla-Formação Internacional do Mercado: Especialização em Personal Branding (reconhecida pelo MEC) + Dupla-Certificação para Analistas e Estrategistas de Marcas Pessoais. Você pode escolher 6 meses ou 12 meses e trilhar sua jornada! Se você deseja se posicionar estrategicamente nesse novo cenário, construir uma carreira com possibilidades globais de atuação (sem depender de uma moeda ou economia) e ajudar outros profissionais a fazerem o mesmo, chegou a hora de dar o próximo passo. Vamos conversar sobre como o Personal Branding pode transformar seu futuro profissional? 🗓️ Agende Aqui sua Entrevista 📃 Acesse Aqui para conferir (Valores, Ementa, Datas e Disciplinas) _____ ⚠️ LAST CALL: A 9a. Turma Global já começou com as aulas ao vivo neste sábado(15), abrimos 2 vagas para você que ainda deseja fazer parte, depois só em 2026! Porque não antecipar seus resultados?! Vem ser PBA!

Daniela Viek, fundadora da YouBrand.Company, alcançou um faturamento na casa dos sete dígitos graças à sua dedicação total ao estudo sobre marca pessoal O termo personal branding foi descrito pelo autor estadunidense Tom Peters em 1997. Poucos anos depois, em 2004, quando se formou em relações públicas, a catarinense Daniela Viek teve sua primeira cliente na área, uma professora, escritora e palestrante. “Caiu nas minhas mãos um livro chamado ‘Seja o seu próprio relações públicas’. Acredito que já era um insight do que seria o futuro”, lembra. Apesar de ter atuado também como relações públicas, Daniela direcionou sua carreira 100% ao personal branding, que trabalha a imagem, identidade e reputação do indivíduo. “Em um dado momento, percebi que a alavanca de um negócio são as pessoas. Se estão bem posicionadas, elas fazem as coisas acontecerem. Foi aí que direcionei minha carreira ao gerenciamento de marcas pessoais”, explica. Com essa ajuda, os profissionais têm mais clareza, influência, oportunidades, alinhamento de mensagem e posicionamento de mercado. Uma empresa sem fronteiras A YouBrand.Company, empresa da qual Daniela Viek é sócia-fundadora, está sediada em Itajaí (SC) e tem como lema que não há limites geográficos para quem tem um propósito claro. Entre os negócios oferecidos, há soluções para os mais variados públicos. Uma escola executiva internacional, de formação em personal branding, reconhecida pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC) como pós-graduação e alunos em 13 países; software para diagnóstico de marca pessoal; um evento internacional, atualmente em sua oitava edição, que conecta profissionais da área, além de uma metodologia com franqueados pelo Brasil, Europa e África. “Atendemos desde o profissional que está começando até multinacionais líderes globais em seus setores. Ajudamos o pequeno, o médio e o grande. Aquele que está sentindo a dor do crescimento ou o que precisa se reposicionar no mercado”, explica. Resultados além dos números Daniela Viek prefere medir sua atuação pelos alcance dos serviços, mas nunca pelo número de clientes. “Não contamos clientes, justamente por não tratá-los como números, quer sejam alunos, empresas ou outros profissionais. Contabilizamos de maneira ampla os países em que nossas soluções chegam”, explica. Nos últimos anos, além dos 31 países alcançados, o faturamento segue na casa dos sete dígitos e resulta da atuação totalmente voltada ao personal branding. “O que mostra ao mercado internacional que é possível viver e crescer dentro desta área de maneira rentável e sustentável”, conta. Raízes empreendedoras e visão de futuro Nascida em Blumenau em uma família de empreendedores, Daniela teve o primeiro emprego aos 12 anos, em uma padaria. Estudou em escola pública e teve uma mãe que se esforçou muito para que ela terminasse os estudos. Ainda aos 16 anos, no ensino médio, se empolgou pelo empreendedorismo ao participar de uma feira do Sebrae sobre o assunto. “Logo ao sair desse evento, montei meu primeiro escritório de designer, ainda na adolescência”, conta. Ao se formar na faculdade, já estava à frente do terceiro negócio. “Eu sempre tive uma carreira acadêmica e mercadológica muito alinhadas, ou seja, eu não só estudava ou trabalhava, sempre juntava as duas coisas”, conta. Com quase 20 anos de carreira, Daniela Viek é autora, palestrante, mentora e professora convidada em cursos de pós-graduação dentro e fora do Brasil, além de comandar a YouBrand.Company.

Perguntamos a alguns de nossos líderes de pensamento, analistas e influenciadores globais do Thinkers360 sobre suas previsões para a marca pessoal em 2025. O futuro da marca pessoal: a autenticidade reina suprema em um mundo movido pela tecnologia Prepare-se para uma jornada fascinante no futuro da marca pessoal! À medida que nos aproximamos de 2025, especialistas preveem um cenário onde a tecnologia de ponta se cruza com uma profunda fome por autenticidade. Aqui está uma prévia do que as principais mentes do campo imaginam: Este vislumbre do futuro da marca pessoal destaca a importância de encontrar um equilíbrio entre os avanços tecnológicos e a conexão humana. Fique ligado enquanto nos aprofundamos nessas tendências e exploramos como você pode preparar sua marca para o sucesso em 2025 e além! Para obter todos os detalhes sobre a previsão de cada líder de pensamento, analista e influenciador, continue lendo para ouvir o que eles nos disseram sobre suas previsões para a marca pessoal em 2025: Quais são suas previsões para a marca pessoal em 2025? As previsões do Thinkers360 para 2025 para marca pessoal são provenientes de membros da nossa comunidade opt-in de líderes de pensamento, analistas e influenciadores B2B com mais de 100 milhões de seguidores nas mídias sociais combinadas. As previsões para 2025 para marca pessoal são parte de uma série para fornecer insights acionáveis ​​para executivos de negócios e tecnologia.

Com 2025 aqui, não há melhor momento para elevar sua marca pessoal. À medida que a tecnologia continua revolucionando o local de trabalho, mostrar seu lado humano será seu movimento de poder definitivo. Isso significa esclarecer sua autenticidade e trazer seu verdadeiro eu para todas as atividades no trabalho todos os dias. Estando no campo da marca pessoal desde o início, conheço muitos líderes brilhantes de marca pessoal ao redor do mundo. Entrei em contato com alguns deles para obter suas principais dicas para o próximo ano. Imagem elaborada por Guillem Recolons Principais dicas para usar a marca pessoal para impulsionar o sucesso da sua carreira Esses especialistas que vêem de Milão a Melbourne e de todos os lugares entre eles trazem uma perspectiva única para a marca pessoal. O que os une é sua crença em ser real em um mundo que está se tornando cada vez mais virtual e seu comprometimento em usar a marca pessoal para dar suporte aos seus clientes. Aqui estão suas principais dicas para usar a marca pessoal para aumentar seu sucesso. As dicas são organizadas em três etapas do processo de marca pessoal: Dicas de Personal Branding para descobrir sua marca pessoal O primeiro passo no processo de branding pessoal é esclarecer sua marca. Marcas pessoais autênticas não são criadas, elas são desenterradas. Essas dicas ajudarão você a definir e descrever sua marca: “Para a marca pessoal, um benefício essencial frequentemente negligenciado além de ‘se destacar’ é a clareza, o foco, o alinhamento e a direção que ela lhe dá. No entanto, você realmente tem que investir em exploração profunda, que é algo que 80% de vocês evitarão, então apenas faça isso. Aprender sobre si mesmo, como você é percebido/experimentado e entrar em insights honestos e brutais é uma parte essencial do processo que o ajudará profundamente.” Bobby Umar “Não conseguimos ler claramente o rótulo quando estamos dentro da garrafa. Para criar uma marca pessoal autêntica e impactante, não podemos fazer tudo sozinhos – precisamos de perspectivas objetivas e externas. Elas podem ajudar a descobrir nossos pontos fortes únicos, articular nossos diferenciais, ver os talentos que não são tão visíveis para nós e, finalmente, nos ajudar a alinhar nosso perfil com nosso verdadeiro valor; aumentando e apoiando a visibilidade, a credibilidade e nossa reputação geral.” Lesley Everett “Como estão suas habilidades interculturais? Marcas fortes são relevantes para todos os membros de seu público-alvo. Ser interculturalmente relevante vai muito além do idioma. Um estudo da McKinsey mostra que empresas com diversidade étnica e cultural têm 36% mais chances de ter desempenho financeiro superior. Quando você adota a alfabetização cultural como um atributo de marca pessoal e se compromete a ser um líder inclusivo, você se destaca ao mesmo tempo em que entrega maior valor à sua equipe e organização.”  Daniela Viek “Lembre-se da sua história ou conto de fadas favorito, aquele que você amava quando criança… Faça conexões com sua carreira, seu toque pessoal, o que o torna tão magnificamente único hoje. Existem pepitas de branding incríveis no seu coração de infância!” Béatrice Cuvelier “A comparação é um assassino silencioso em potencial. Em vez de se comparar e perseguir o que os outros estão fazendo, concentre-se em identificar e possuir o que o torna diferente. Comece listando seus principais pontos fortes e contribuições únicas. Qual problema você resolve, fala ou defende à sua maneira? Em seguida, crie um plano de comunicação que apresente consistentemente seus diferenciais em todos os seus ambientes profissionais online e offline — por meio do LinkedIn, networking, reuniões e eventos. Ao fazer isso, você deixará de competir por atenção e começará a possuir seu espaço como um especialista de referência em sua área.” Michelle B Griffin “Uma marca de carreira (também conhecida como marca pessoal) ainda pode parecer algo viscoso para muitas pessoas, mas não deveria ser. É essencialmente sua reputação e o que as pessoas dizem sobre você quando você não está na sala. Todos nós temos uma marca, e aqueles que se destacam profissionalmente serão aqueles que são intencionais sobre a deles em vez de deixar que outros a definam para nós.” Lorraine K. Lee “Conhecer seus valores é um primeiro passo crítico na marca pessoal. Quando você tem clareza sobre o que o motiva — seus valores — você pode alinhar suas ações, decisões e reputação com autenticidade, construindo confiança e segurança. Uma marca orientada por valores ajuda você a se destacar pelos motivos certos e garante que sua carreira reflita quem você realmente é.” Jean Oplinger Dicas de Personal Branding para mostrar sua marca Depois que você tiver clareza sobre sua marca, é hora de compartilhá-la com o mundo – bem, não com o mundo, mas com o seu mundo. Essas dicas ajudarão você a comunicar sua mensagem e demonstrar seu valor. “Sempre tenha uma resposta pronta para a pergunta: ‘O que você tem feito ultimamente?’ Colegas e conhecidos geralmente farão uma variação dessa pergunta e a maioria das pessoas não está preparada e perde a oportunidade porque inventa algo aleatório no momento. Em vez disso, tenha sua resposta planejada para que você possa nomear algo que se relacione com suas metas de marca pessoal, como ‘Tenho liderado um comitê de planejamento estratégico no trabalho’ (se você gostaria de ser visto como mais estratégico) ou ‘Fiz uma aula de pintura no último fim de semana.’” Dorie Clark “Não faça da sua empresa a sua identidade: se você depende da credibilidade da sua empresa para se apresentar, você sofre do que eu chamei de “Síndrome do Sobrenome”. É quando as pessoas se apresentam como “Primeiro Nome da Empresa X”. Em vez disso, comece a construir equidade em seu nome se apresentando com seu nome completo, não onde você trabalha, porque o que você faz hoje pode não ser o que você fará amanhã.” Aliza Licht “Seja corajoso. Conte as histórias do impacto que você está causando para aqueles ao seu redor e além. Deixar seu trabalho falar por si só não é mais suficiente em um local de trabalho e um mundo sem fronteiras. Conte sua história autêntica

Nela, profissionais serão habilitados e aperfeiçoados para atuarem com o Gerenciamento da Marca Pessoal A primeira Especialização Internacional Executiva Lato Sensu em Personal Branding com a maior carga horária preparatória de formação na área, com o reconhecimento do Ministério da Educação no Brasil (MEC) será oferecida pela Escola Executiva Internacional em Personal Branding – PB.Academy. Nela, profissionais serão habilitados e aperfeiçoados para atuarem com o Gerenciamento da Marca Pessoal. O conceito do Personal Branding foi criado por Tom Peters em 1997, quando o termo entrou em pauta pela primeira vez através da publicação de seu artigo em uma revista americana. Desde então, ele conquistou espaço ao redor do mundo como uma prática em que pessoas ampliam suas oportunidades de carreira através de trabalhos em seus diferenciais, sua proposta de valor ao mercado, sua imagem e reputação, rede de relacionamentos e posicionamento. De acordo com Daniela Viek, fundadora e professora titular da PB.Academy, “o profissional que deseja atuar de maneira séria e credível com marcas pessoais, precisa ao mesmo tempo especializar-se, e ser um curioso, que possua uma visão ampla sobre muitas áreas e assuntos, pois trata-se de uma área de atuação multidisciplinar que abrange identidade, imagem, reputação, networking, storytelling, arquétipos, marketing pessoal, presença digital, planejamento, modelos de negócios, gestão, indicadores, etc.”. A instituição, que atua desde 2019, certifica os alunos que concluem os processos dentro de 6 meses como analistas da marca pessoal e estrategistas em branding pessoal. Agora, com o reconhecimento do MEC e uma reforma pedagógica, passará a ofertar um curso dentro de 12 meses e títulos de analista e estrategista na área. Ela já formou alunos de quatro continentes e tem em seu corpo discente pessoas das mais variadas áreas de formação, como engenheiros, jornalistas, fotógrafos, consultores de imagem, administradores, rh’s, advogados, relações públicas, antropólogos e psicólogos. Para a especialização e certificação dupla, 1.350h precisarão ser serem cursadas no período de 1 ano e, a cada quatro meses, os alunos receberão diplomas caso cumpram os requisitos acadêmicos de cada período. As aulas são 100% online, em formato EAD, ao vivo nos sábados, e contam com versões gravadas, além de curadoria especializada. Os alunos, para se formar, devem entregar um projeto de conclusão de curso chamado de PB.Plan, desenvolvido durante a especialização com um cliente real, supervisionado pelo corpo docente, além de elaborar um artigo científico que será publicado em revista científica multidisciplinar internacional renomada na área. “A área do gerenciamento de marcas pessoais já se consolidou e tem conquistado cada vez mais adeptos e espaço nas universidades, empresas e nichos de atuação, se tornado cada vez mais atrativa e lucrativa pois é possível atuar com liberdade geográfica, conquistar altos níveis de rendimento, e ainda, especializar-se dentro dela, ex: Personal Branding para advogados, para médicos, para corretores de imóveis, para o corporativo, porém com o aumento do interesse nesta área, é fundamental o profissional se diferenciar e especializar-se dentro deste mercado saindo do amadorismo”, disse Daniela. As inscrições para a 8ª. turma, que conta com 35 vagas, estão abertas e as aulas ao vivo terão início em março de 2024. Na matrícula, 85 horas do curso serão liberadas para os alunos, que também garantem suas vagas. As inscrições podem ser feitas através do site da escola, onde é possível realizar o download da brochura do curso onde estão todas as informações. Em seguida, os interessados serão submetidos a uma análise curricular e uma entrevista de seleção.  Originalmente publicado no Portal Administradores

Foi isso que Tom Peters (o criador do conceito do Personal Branding) quis dizer em 1997 quando o PB veio em pauta pela primeira vez através da publicação de seu artigo em uma revista americana. Bem, é um negócio sim e pode ser [muito lucrativo] e realizador. Esteja você atuando na área que estiver, sendo alguém do corporativo, ou um empreendedor, ou um profissional liberal, não importa – Personal Branding é para você! Mais do que isso, uma forma de você impactar muitas vidas, carreiras e negócios [a começar por você] pois uma marca pessoal forte abre portas, gera influência, diferenciação e inclusive permite você competir no Mercado Global. Agora imagine uma carreira ajudando diversas pessoas a descobrirem, alinharem, posicionarem e gerenciarem suas marcas pessoais?Incrível, não é?! O mercado nacional e internacional é amplo e cheio de possibilidades. E se faz mais do que necessária a separação entre AMADORES e PROFISSIONAIS. Como em qualquer outro mercado, não é mesmo?! Para isso, temos uma NOVIDADE a partilhar com você É uma grande CONQUISTA para a área da Educação, do Empreendedorismo, e, claro, do Personal Branding Global, mercado que decidimos investir e fazer a diferença, pois entendemos que nossa missão faz parte de nossa profissão e nossa profissão potencializa nossa missão!⭐⭐⭐⭐⭐ A PB.Academy que desde 2019 forma profissionais pelo mundo para atuar com a Gestão de Marcas Pessoais, com ampla carga horária, acaba de lançar a “PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu Executiva Internacional em Personal Branding” RECONHECIDA PELO MEC🥇(Ministério da Educação no Brasil). Assim: 👉 Nos tornamos a primeira Pós-Graduação 100% em Personal Branding do Brasil reconhecida pelo MEC; 👉 A única do Mercado que além de Especialização entrega o título de Dupla-Certificação (Analista e Estrategista de Marcas Pessoais); 👉 Especialização com a maior carga horária do mundo na área (1.350h em 12 meses), capacitando e diferenciando profissionais (dos EUA ao Japão). Nossos alunos já Certificados poderão entrar no “Programa de Equivalência” para transformar a Dupla-Certificação em Pós-Graduação e receberem o diploma de “Especialistas em Personal Branding (MEC)”. Em breve informaremos como será este processo para nossos EGRESSOS. Tudo isso não seria possível sem muito trabalho de bastidores, sem ter uma causa maior que o negócio, sem nossos parceiros estratégicos: 🧠 Revista RECIMA 21 – Revista Multidisciplinar Científica 🧠Inova Business School – Ref. em Inovação & Tendências 🧠 WAVECLASS – Plataforma Tecnológica 🧠 IELA – International E-Learning Association – As melhores práticas da Educação Online 🧠 ABED Oficial – Ass. Brasileira do Ensino à Distância 🧠Unità Faculdade – Parceira Educacional 🧠 BRANDYOU360º – Software Diagnóstico da Marca Pessoal Reconhecimento especial aos nossos ALUNOS e PROFESSORES pelo mundo, em que juntos construímos uma linda história (e Resultados). Então vem ser PBA! Inscrições Abertas | março/2024 |Vagas Limitadas!🚀

“O futuro tem muitos nomes.  Para os fracos é o inalcançável.  Para os temerosos, o desconhecido. Para os valentes é a oportunidade.” (Victor Hugo) _______ Como nos anos anteriores, publicarei minha contribuição ao mercado, aos nossos alunos espalhados pelo mundo, e a quem possa interessar, neste artigo (quase um dossiê), sobre Tendências do Personal Branding, só que, ao falar de tendência, não estamos falando de “feeling”, de “achismos”, é uma área que envolve muito estudo, observação e análise, (e não apenas experiências pessoais) retratadas, e que, poderão de fato, ter grande impacto em vidas, carreiras e no meu e no seu negócio. Quero trazer aqui para a conversa, a credibilidade e autoridade no tema de um instituto internacional, que é a INOVA Business Consulting, que inclusive, fez a previsão da pandemia, antes dela ocorrer, e é parceira institucional da PB.Academy – Escola Executiva Internacional em Personal Branding, em que sua expertise é justamente realizar a análise de tendências com visão de curto, médio e longo prazo, e que deixarei aqui meu parecer estratégico em alinhamento com o gerenciamento das marcas pessoais, de como estas tendências mapeadas impactam, de fato, o Personal Branding, classificadas em 5 esferas: #1 MEGATRENDS | MEGATENDÊNCIAS (10 / + anos): movimentos e mudanças (de larga escala) em termos sociais, econômicos, políticos, ambientais e tecnológicos, que se manifestam de forma consistente na realidade atual e que influenciarão decisivamente o futuro.  #2 BEHAVIORAL TRENDS | TENDÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (3/5 anos): processos de mudança que resultam da observação do comportamento dos consumidores e que originam a criação e o desenvolvimento de novas ideias: de negócio, de produto ou serviço, de marca ou de ação.  #3 BUSINESS TRENDS | TENDÊNCIAS DE NEGÓCIO (2 anos): mudanças no mercado resultantes da atuação dos players, do comportamento dos consumidores e das realidades econômicas, políticas e sociais que influenciam a forma como as empresas tomam decisões em seus negócios, considerando áreas de atuação e apostas estratégicas para o futuro. #4 EMERGING TRENDS | TENDÊNCIAS EMERGENTES (12 meses): acontecimentos que se materializam de forma rápida e escalável no curto-prazo e que condicionam e direcionam a realidade dos negócios. #5 INSIGHTS: articulações estratégicas resultantes das tendências que permitem a tomada de decisão empresarial sobre cenários, caminhos e planos de ação futuros. Mas antes, importante salientar que, quando se atua com Tendências a primeira coisa a fazer é diferenciar os vários conceitos sobre o tema. Assim: Uma TENDÊNCIA é definida como uma mudança e alteração com capacidade de influenciar as dinâmicas dos negócios e o comportamento dos consumidores. _____ #TREND1: As competências socioemocionais terão prioridade no mundo do trabalho sobre as competências técnicas.  Os estudos sobre competências socioemocionais levaram a algumas divisões sistêmicas das principais habilidades. Oliver John, professor do Departamento de Psicologia da Universidade da Califórnia e psicólogo pesquisador do Instituto de Personalidade e Pesquisa Social, dividiu-as em grupos e que desdobradas, temos estas 12 abaixo, confira! 1.        criatividade: capacidade de desenvolver ideias, projetos e criações inovadoras e úteis; 2.        pensamento crítico: habilidade de tomar decisões e aprender coisas novas por meio da análise crítica de informações, com as quais o indivíduo se depara ao longo de sua vida; 3.        comunicação: capacidade de escutar, compreender e passar informações de forma clara e eficiente; 4.        colaboração: habilidade de compartilhar tarefas e se unir a colegas para resolver problemas de forma prática, realizando atividades de maneira coordenada; 5.        atenção plena: percepção focada no presente e capacidade de se concentrar nas atividades, visualizando problemas sob variadas perspectivas; 6.        curiosidade: sede de aprender, compreender o mundo e explorar novas ideias e projetos; 7.        coragem: defesa da vontade própria para alcançar objetivos, defendendo seu posicionamento e, se necessário, confrontando os demais de maneira empática; 8.        resiliência: capacidade de lidar com desafios e mudanças sempre focando na possibilidade de aprendizado; 9.        ética: orientação para princípios morais nas vivências e tomadas de decisão; 10.      liderança: capacidade de se tornar uma voz que guia caminhos a serem explorados em conjunto; 11.    metacognição: reconhecimento de suas próprias habilidades, atitudes, valores, conhecimentos e aprendizagem e capacidade de estabelecer metas pessoais e se adaptar com base nos resultados alcançados; 12.   mentalidade de crescimento: convicção de que o esforço leva ao progresso e capacidade de crescer com os obstáculos. Dentro de um processo de Personal Branding, que se inicia intencionalmente quando você toma consciência de que você possui uma marca pessoal, e que precisa descobrir mais sobre ela, direcioná-la, fortalecê-la e gerenciá-la ampliando seu valor no mercado, olhar para quem você é (identidade), e entender os atributos que carrega (aqui é onde entram seus skills), olhar para quais são suas competências socioemocionais atuantes e quais precisa desenvolver, é passo estratégico para fazer parte destes novos tempos mercadológicos, não garantindo apenas sua diferenciação, mas subsistência no mercado.  ** “O que funcionou no passado – pode não garantir seu futuro” … update-se! . . #TREND2: Novas disciplinas serão incorporadas aos currículos, como futuro e tendências, criatividade, empatia e cooperação, entre outras, O conceito Lifelong Learning (Educação ao longo da vida) fará parte da rotina diária das pessoas; Aqui destaco 2 tendências apontadas e que impactam nosso desenvolvimento (pessoal/profissional), como indivíduos, ou se você tem, assim como nós, um negócio na área educacional, irá ter impactos também em seu modelo de negócios. A PB.Academy, por exemplo, já está alinhada, oferecendo a disciplina de Tendências a todos os profissionais que se certificam conosco, com uma das maiores autoridades no assunto, que é nosso professor-convidado, Luis Rasquilha – CEO da INOVA. Pois para um profissional que irá atuar como estrategista de marcas pessoais é fundamental estar com seu olhar “afiado” integrando passado-presente e futuro, para a construção das melhores estratégias para seus clientes. Gerenciar a própria marca pessoal requer investimentos financeiros e uma tomada de decisão assertiva, para isso, ter clareza estratégica é fundamental, e no que tange o lifelong learning, trata-se de ter uma visão de quais aprendizados devem fazer parte desta jornada e o porquê, para não adentrar em um círculo vicioso apenas de aquisição de novos conhecimentos, sem tempo para colocá-los em prática, causando muitas vezes estafa mental. Selecionar quais conhecimentos você precisa adquirir (sejam específicos – ou genéricos) faz com que você concentre suas energias, foco, atenção, tempo e investimentos, e aqui minha dica particular: aplique os conhecimentos pré-existentes antes de partir para novas aquisições, nada como a

O que torna um curso on-line confiável, um investimento seguro e uma experiência alicerçada pelo que há de melhor em tecnologia e metodologia de ensino a distância? Com a grande oferta de materiais educacionais na internet, muitas pessoas não sabem como verificar se um curso em que estão interessadas é mesmo uma oportunidade genuína de ampliar sua bagagem de conhecimento. Prevendo esse movimento de globalização educacional, foi fundada em 1995 a ABED (Associação Brasileira de Educação a Distância), uma sociedade sem fins lucrativos e de cunho científico disposta a agregar aqueles educadores mais engajados em criar e testar ambientes de aprendizagem a distância. E o que isso quer dizer para você, educador em formação ou já formado que trabalha em um ambiente on-line? Um ponto focal para a troca de melhores práticas de EAD Se você atua com EAD, a sua prioridade deve ser sempre o compromisso com as metodologias de ensino que foram testadas, comprovadas e podem ser replicadas sem perder sua eficácia original: essa é a abordagem científica da Educação.  Movida por esse viés, a ABED deixa claro que sua forma de pensar e de promover o ensino virtual depende de observação, de dados, de estudos de caso e de resultados que sejam comprováveis na vida cotidiana. Seu empenho é sempre em favor de estimular que os educadores adotem práticas que possam ser implementadas com sucesso em larga escala. Isso só é possível porque esses educadores, assim como as escolas e as universidades que se associam à ABED, trocam constantemente informações sobre suas experiências de ensino-aprendizagem. Logo, tudo o que é inovador, eficaz e pode ser reproduzido em salas de aula on-line é, por meio dessa sociedade sem fins lucrativos, divulgado para educadores de todo o Brasil, propiciando a evolução de comunidades, de Estados e, em última escala, do País. Estamos conectados com o futuro A Personal Branding Academy tem 100% dos seus cursos operando de forma on-line e se mantém engajada com o progresso da educação a distância. Por conta disso, nós não poderíamos prescindir de ter a chancela dessa associação que fomenta a inovação, a criatividade, a credibilidade e a experimentação nos ambientes virtuais. A partir de 2022, somos associados à ABED! Essa aproximação com a comunidade científica atesta que o nosso compromisso com uma Educação de qualidade jamais será deixado em segundo plano. Ganhamos nós, que ampliamos nossa bagagem de competências para ensinar on-line, e ganham nossos alunos, que recebem em suas casas as melhores oportunidades para alcançar o desenvolvimento de seus potenciais.

Se você está lendo este post, certamente está conectado à internet e buscando melhoria, seja para sua vida, carreira ou negócios, certo?! você sabe o quanto o aprendizado on-line democratizou o acesso ao conhecimento. Não precisamos mais, como nossos pais e avós, visitar bibliotecas, decifrar livros escritos em outros idiomas ou até mesmo cursar uma universidade de maneira presencial: para iniciar alguma dessas jornadas, basta ter um computador ou celular conectado à rede mundial de computadores! Pela maneira de ensinar ter mudado tanto, é imprescindível que os professores que trabalham com e-learning (ensino a distância) estejam atualizados quanto à eficácia de suas práticas. Essa mudança de paradigma da sala de aula convencional para a virtual fez com que surgissem associações dedicadas a promover o ensino remoto, pesquisando e divulgando métodos efetivos para a consolidação dessa aprendizagem em que, para ocorrer, não é preciso estar em uma sala de aula física. É nesse contexto que atua a IELA (The International E-Learning Association).  Uma curadoria do que há de melhor em educação a distância “Nenhum homem é uma ilha, isolado em si mesmo; cada ser humano é uma parte do continente, uma parte de um todo […]”, já bem disse o célebre poeta inglês John Donne em 1623. Donne nem chegou perto de conhecer o que hoje temos à nossa disposição: podemos nos reunir e formar comunidades com pessoas que estão a milhares de quilômetros de nós. A IELA é uma comunidade internacional, sediada em Nova Iorque, que agrega pesquisadores e profissionais atuantes no ensino a distância. Ela mantém três periódicos de acesso aberto ao público: iJAC (International Journal of Advanced Corporate Learning) – com publicações voltadas ao ensino on-line em ambientes corporativos; iJET (International Journal of Emerging Technologies in E-Learning) – com foco em artigos que abordam novas práticas e tendências em e-learning; e iJIM (International Journal of Interactive Mobile Technologies) – especificamente dedicado ao aprendizado on-line por meio de tecnologias móveis. Além destes journals, para os quais é possível enviar artigos autorais, a IELA publica regularmente em seu blog notícias relevantes sobre ensino on-line e promove três conferências para estudiosos e profissionais do ramo:  The Learning Ideas Conference – que encoraja a interação entre seus membros com o objetivo de discutir, inovar e criar; The International Conference on Interactive Collaborative Learning – que reúne projetos-piloto e produtos comprovadamente eficazes no ensino on-line; The International Conference on Interactive Mobile Communications, Technologies, and Learning – que fomenta o intercâmbio entre tecnologias móveis e aprendizado a distância. Sim, nós estamos lá!  Dois de nossos professores titulares são membros da IELA: Daniela Viek e Henrique Alexandre. Como associados, eles têm acesso às melhores práticas de EAD do mundo, sejam as que envolvem a pedagogia, as plataformas, sejam as dinâmicas de ensino-aprendizagem. Um dos métodos defendidos pela IELA e compartilhados pela Personal Branding Academy é a sala de aula invertida (flipped classroom), em que os alunos podem acessar os conteúdos antes das aulas ao vivo. Com isso, o aprendizado já se inicia antes do momento de compartilhamento com o grupo, proporcionando ao aluno liberdade e comodidade para elaborar suas reflexões sobre cada assunto. “Na PB.Academy e no que tange o Personal Branding acreditamos no LongLife Learning, ou seja, aprendizado contínuado ao longo da vida, por isso, por aqui não paramos de nos reinventar, a cada turma aperfeiçoamos a curadoria, as tecnologias estão sempre no radar, tudo pensando em um melhor processo de aprendizagem para nossos alunos” afirma Daniela Viek, fundadora da escola. Os eventos internacionais da IELA também serão oportunidades para nossos professores estarem sempre atualizados quanto às iniciativas mais interessantes e produtivas do universo EAD. Melhoria contínua é o Mantra da PB.Academy.

A Personal Branding Academy  – Escola Executiva Internacional em Personal Branding com a maior carga horária em formação do mundo na área do Gerenciamento das Marcas Pessoais, acaba de firmar, em agosto de 2022, uma importante parceria com a RECIMA21, revista científica multidisciplinar online que tem em seu escopo a abordagem de temas em Ciências Educacionais, Ciências Agrárias e Biológicas, Ciências da Saúde, Ciências Exatas e da Terra, Ciências Humanas e Sociais e Engenharias, além de ter espaços dedicados a Artigos de Revisão, Resenhas, Capítulos de Livros, Entrevistas, Relatórios Científicos e TCCs. Fundada em 2020, a RECIMA21, em apenas dois anos, publicou mais de 1.000 artigos e foi acessada por habitantes de 150 países. Sua média mensal é de 37.000 visitas, sejam dos 5.000 cadastrados na revista ou de leitores que compartilham o ideal de que a educação é a chave que transforma os indivíduos e, por consequência, suas sociedades e suas culturas. Objetivos da parceria entre PB.Academy e RECIMA21 A Personal Branding Academy, que, através de seu corpo docente, possui presença em universidades no Brasil e exterior, assim como, com frequência fazem parte de projetos acadêmicos, tais como, teses e dissertações no Brasil e europa, sendo consultados na elaboração destes estudos ou mesmo realizando a orientação acadêmica,  acredita que a publicação em periódicos científicos é um valioso diferencial para a carreira daqueles que investem no estudo das melhores práticas em personal branding;  Por isso, decidiu estimular a produção de artigos científicos baseados em Estudos de Caso (que são produzidos dentro da Certificação) e também possibilitando a exploração dos temas multidisciplinares que compõem a área do Personal Branding , contribuindo para que a produção intelectual de seus alunos e ex-alunos atinja um público não apenas no Brasil, mas em outros países ao redor do globo.Publicar artigos em uma revista científica de alcance internacional e com revisão em pares no modelo duplo-cego, como é o caso da RECIMA21, é contribuir para o desenvolvimento contínuo dos leitores e também da própria comunidade acadêmica, uma vez que cada pesquisador da área, ao escrever um artigo, promove a disseminação de um conhecimento de qualidade, construindo gradualmente um mundo mais sábio e produtivo.  O que é a revisão modelo duplo-cego ou double-blind review? Revistas científicas que adotam o esse modelo de revisão são consideradas muito confiáveis graças ao processo criterioso antes da aprovação de um artigo para publicação. Isso porque, após o autor submeter o artigo, ele permanece anônimo e é revisado por dois profissionais também anônimos.  Nesse tipo de revisão em que as identidades são mantidas em sigilo, um artigo não é aceito apenas por ser de um autor já consolidado em sua área de conhecimento: autores experientes concorrem em igualdade com aqueles que estão iniciando na carreira acadêmica.  O que determina se o artigo será aprovado é ter sido construído sobre uma fundamentação sólida, com uma metodologia coerente com o processo científico, apresentando evidências claras e uma boa discussão sobre essas evidências (longe de vieses comportamentais e de gênero, por exemplo), assim como uma conclusão que demonstre por que o texto é relevante para uma comunidade ou um país. Um bônus e diferencial para os alunos e ex-alunos da Personal Branding Academy Além da parceria institucional voltada a ampliar o alcance do que é o verdadeiro personal branding e de suas implicações, alunos e ex-alunos da PBA terão a chance de assistir a uma aula com o Prof. Dr. Márcio Magera Conceição, PhD, que é Pró-Reitor de Pesquisa e Extensão Lato e Stricto Sensu na Universidade de Guarulhos (SP), Pesquisador da Universidade de Coimbra (Portugal) e um dos Editores-Chefes da Revista RECIMA21. A Escola divulgará para sua base de alunos e formados a data desta aula em breve. Encarando o personal branding como uma prática com alcance mundial, os formandos e formados na Personal Branding Academy receberão insights fundamentais para sedimentar essa área do conhecimento por onde quer que passem. Em um mundo cujas fronteiras, após a pandemia de Covid-19, estão cada vez mais dissolvidas, essa será uma oportunidade imperdível para todos aqueles que escolheram o personal branding como profissão e que pretendem atuar não apenas no Brasil, mas expandir seus negócios e alianças internacionalmente.  Saiba Mais: https://recima21.com.br 

Uma ótima notícia para os alunos, ex-alunos e também futuros alunos da Personal Branding Academy: em agosto de 2022, a INOVA Business School passou a ser uma parceira institucional oficial da PB.Academy – Escola Executiva Internacional em Personal Branding. Você sabe o que isso significa na prática? Descubra neste artigo. Por que a INOVA Business School? Um dos pilares mais fortes da Personal Branding Academy é o foco em tendências de negócios e de comportamento. É por meio da análise privilegiada das tendências que conseguimos nos posicionar com relevância em um mercado que exige de nós cada vez mais dinamismo e adaptabilidade, assim como, transmitimos esse conhecimento àqueles que se formam conosco. Já a INOVA Business School, como o próprio nome indica, é movida pela missão de transformar os meios de gestão com a lente da inovação, enfrentando o desafio de ver além do óbvio e priorizando formas de promover a inteligência coletiva. Seu ecossistema inclui núcleos de Pesquisa, Consultoria, Business School, Plataforma On-line, Clube de Negócios e Escola de Tecnologia, todos orientados à busca e implementação de ideias ousadas e pioneiras em diversos ramos de negócio. A parceria entre a PB.Academy e a INOVA é uma convergência natural entre duas empresas que investem no melhor para seus alunos. Unir o personal branding à pesquisa de tendências é uma estratégia-chave para o desenvolvimento pessoal e profissional daqueles que atuam com Consultoria de Imagem, Coaching, PNL, Marketing, Publicidade, Comunicação, Mundo Digital, Relações Públicas, Branding, Psicologia e Recursos Humanos entre outros — e que buscam a Personal Branding Academy para aumentar seus diferenciais competitivos e se destacar no mercado de trabalho.  Benefícios para os alunos da Personal Branding Academy Se você é aluno ou ex-aluno da PBA, esteja certo de que essa parceria contribuirá muito para ampliar a bagagem técnica e comportamental que você já tem hoje. A INOVA Business School oferece agora aos formandos e formados na Personal Branding Academy um desconto de 15% em todos os seus cursos. Se você faz parte da comunidade internacional da PBA e deseja resgatar esse benefício, entre em contato pelo e-mail contato@personalbranding.academy e faça sua solicitação! Além disso, Luis Rasquilha, CEO da INOVA é uma das principais referências internacionais na área e um dos professores convidados em nossa Certificação Executiva Internacional em Personal Branding – A maior carga horária de formação do mundo na área. Rasquilha é Membro Conselheiro do G100 Brasil, Colunista do MIT Sloan, Professor Convidado da FDC (Fundação Dom Cabral), Professor Convidado do Hospital Albert Einstein, Professor Convidado da ESALQ/USP, autor e coautor de 20 livros sobre Marketing, Comunicação, Futuro, Tendências e Inovação, e na PB.Academy é docente no módulo de Tendências.  Com toda a sua expertise, ele traz aos nossos alunos importantes dados sobre tendências de negócios, comportamentais e macrotendências que se desenham para o futuro. Tão importante para o estrategista que se forma na PB.Academy. Saiba Mais sobre a INOVA: https://inovabs.com.br/digital 

Sim, o Personal Branding como opção de carreira e negócios cresceu durante a pandemia do novo Covid-19. A necessidade de posicionamento digital, reinvenção do modelo de negócio e novas oportunidades geradas pela pandemia são alguns dos motivos da evolução de carreira na área. Uma das maiores consequências da pandemia na vida profissional foi o “boom” da Internet, que antecipou tendências que vinham sendo gradativamente implantadas, como o home office e a seleção de profissionais de forma totalmente online, assim como, o surgimento de novas profissões. Foi notável que dentro das organizações ocorreram diversas mudanças abrangendo as relações de trabalho. Esse crescimento na busca pela carreira de Personal Branding se dá por inúmeros motivos, entre eles, a necessidade de posicionamento digital ou de melhorar o posicionamento já existente, a transição de carreira ou reinvenção do modelo de negócio exigindo estratégias e apontamento de caminhos, a necessidade de um planejamento e ações assertivas e novas oportunidades de negócios geradas pela pandemia, como teletrabalho e a necessidade de diferenciação e relevância frente a muito ruído gerado pela avalanche de usuários online disseminando informações pela rede. O Personal Branding é um processo de gestão pessoal com enfoque na marca pessoal para que fique clara a proposta de valor para o público-alvo e serve também para atrair mais oportunidades para a carreira e negócios. Diferentemente do que aplicar um conjunto de ferramentas e técnicas do mundo corporativo para uma pessoa física, o Personal Branding precisa considerar o fator humano, sua complexidade e todas as suas variantes. Gestão da marca pessoal passou a ser essencial durante a pandemia Um fato que desencadeou o crescimento do Personal Branding como carreira foram as demandas digitais. Quem antes não utilizava tanto as plataformas tecnológicas precisou se adaptar e adaptar seu modelo de negócio. Todos passaram a consumir mais conteúdo online e as redes sociais, ocorrendo até excesso de informação, e com isso, a necessidade de relevância no meio de tanto ruído. Outro ponto é que quem não pensava na marca pessoal, passou a pensar. A concorrência no ambiente digital aumentou, para além da visibilidade. Pensar o posicionamento, estratégias, conexões e possibilidade de vendas se tornou necessário. E com isso, muitos profissionais se reinventaram, e o Personal Branding foi crucial para alavancar as mudanças necessárias com consistência e visão de curto, médio e longo prazo.  A gestão da marca pessoal se tornou essencial, antes, durante e depois da pandemia do novo Corona vírus. Para funcionar, a gestão da marca pessoal não pode ser oportunista, apenas quando se deseja uma promoção, vender um produto ou conquistar um emprego. Ela deve ser contínua. Neste período, quem ainda não havia despertado para as oportunidades que podem surgir a partir de um posicionamento estratégico da marca pessoal, começou a olhar para o tema com mais atenção e isso, inclusive, criou uma demanda por especialistas na área.

Longe de ser modismo, o Personal Branding é uma prática de gestão que impacta nos resultados tanto de Carreira e de Negócios. Foi-se o tempo, para as empresas, do controle da informação, dos soberanos press-releases em sites corporativos como notas oficiais, de ter um único porta-voz, de seu público acreditar apenas na matéria jornalística na mídia ou nas palavras do CEO. Foi necessário adaptar-se. Entender que não é mais a Era da informação e sim da cocriação, é a Era do humano. Cliente quer fazer parte, colaborador quer fazer parte, todos querem sentir-se parte do negócio, do desenvolvimento de uma nova ideia ou produto. Cada colaborador tornou-se um porta-voz da marca, e possuem credibilidade ao falar do ambiente corporativo, das lideranças, da organização em geral. Foi-se o tempo de fugir das mídias sociais com medo da exposição e também medo do concorrente ou cliente criticar seu atendimento, produtos ou serviços publicamente. A nova era exigiu posicionamento, políticas claras, plano de gestão de crise e mudança de postura por parte das empresas e seus departamentos de comunicação. “Este ‘novo’ momento que vivemos em termos de dinâmica das relações, e está aí o Netweaving para confirmar, (prática de fazer contatos e estabelecer relacionamentos profissionais, porém, baseada em reciprocidade e desapego do resultado imediato), também abriu novas possibilidades e exigiu novas posturas por parte dos colaboradores, que devem ser autogestores de suas carreiras e marcas pessoais agregando valor à marca corporativa e ao mercado ao qual fazem parte.” Comenta Daniela Viek, Especialista em Personal Branding. Para 71% dos CEOs, o capital humano é a principal fonte de valor econômico, de acordo com um estudo recente da IBM. Simplificando, as empresas estão procurando uma maneira de se diferenciar. Competir no preço pode ser confuso e a qualidade do serviço e do produto são realmente importantes. Mas as pessoas também querem trabalhar com empresas nas quais confiam. Se você puder estabelecer uma conexão de pessoa a pessoa com seu público através de sua marca, isso pode diferenciá-lo de outro recurso. “Tivemos a oportunidade nestes anos de consultorias, treinamentos corporativos e palestras de acompanhar o crescimento do interesse em levar a temática do Personal Branding para líderes e organizações no Brasil e exterior, e acreditamos em uma nova postura e mentalidade por parte das empresas desejarem seus colaboradores com marcas pessoais fortes e engajados com a marca corporativa, e os resultados desta, como impacto nos resultados do negócio”, conclui a executiva da Youbrand.Company. Website: http://www.youbrand.company Fonte: www.mundodomarketing.com.br

Sair do país de origem para buscar novos desafios pessoais e profissionais em outros locais do mundo vem se tornando algo cada vez mais comum entre os brasileiros que já não encontram no Brasil as oportunidades de crescimento desejadas. Seja pela crise econômica que está afetando diversos setores do país ou pela busca por uma qualidade de vida melhor, mais de 3 milhões de brasileiros já estão vivendo em outros países,  de acordo com dados do Ministério das Relações Exteriores, levantados em 2014. Os dados mostram ainda que o local mais buscado por brasileiros que pretendem construir uma nova vida é a América do Norte, com mais de 1,3 milhão de imigrantes brasileiros. Em segundo lugar está o continente Europeu, que já possui cerca de 860 mil brasileiros. Apesar de buscar novos desafios, muitos brasileiros acabam encontrando dificuldades para conquistar seu espaço em um novo país, principalmente na esfera profissional. Neste momento em que o profissional está formando ou busca por uma carreira global, o fortalecimento e o gerenciamento da marca pessoal tornam-se ainda mais necessários devido a diversos fatores, entre eles, a competividade do mercado internacional. Desafios e Oportunidades   Tana Storoni, 30 anos, é Coach e Consultora de Carreira no Exterior. Ela decidiu sair do Brasil para viver em Dublin, na Irlanda, há sete anos. A princípio, o objetivo de Tana era o de viajar para realizar o sonho de aprender inglês, no entanto, acabou conhecendo seu futuro marido e tomou a decisão de morar definitivamente na Europa.  “Tive que voltar para o Brasil para terminar minha faculdade de Psicologia e tive um choque muito grande na volta, percebi que já não me adaptava mais no Brasil pela qualidade de vida na Europa ser melhor. Depois de um ano e meio no Brasil voltei para Dublin já com a certeza de que minha vida seria lá e já fui focada na minha carreira”, destaca. No início, ela encontrou muitas dificuldades para mostrar o seu trabalho e conquistar espaço no mercado, principalmente por não ser fluente no inglês de negócios e por ser apenas graduada. “Comecei, literalmente, do zero e tive que estudar ainda mais e estagiar. Cresci profissionalmente em Dublin e devo isso a saber me portar e fazer meu próprio marketing pessoal. Temos que nos vender em tudo na vida para sermos levados a sério, ainda mais quando o inglês não é a nossa língua nativa”, aponta. Quando decidiu alavancar sua carreira fora do Brasil, lançando-se como autônoma no mundo do Coaching e Consultoria de Carreira no Exterior, Tana começou a perceber a necessidade de fortalecer ainda mais sua marca pessoal. Para isso, ela buscou ajuda profissional da especialista em Personal Branding, Daniela Viek, no Brasil. “Depois de trabalhar por cinco anos em recrutamento na Irlanda, sendo o último ano no LinkedIn, eu entendi que ter uma marca pessoal forte é essencial para se promover e conquistar mais resultados na carreira. Procurei por ajuda profissional para melhorar o posicionamento e as estratégias da minha marca pessoal em um momento muito especial da minha carreira, algo que vem me fazendo avançar na visão e atuação quanto aos meus objetivos de negócios neste país”, comenta. Assim como Tana, Sibia Keila Nascimento, 49 anos, também optou por sair do Brasil há 15 anos. Sua escolha foi os Estados Unidos. Atuando como educadora durante a maior parte do tempo em que vive no local, Sibia percebeu, ao concluir a formação em Life and Financial Coaching, em 2015, que precisava trabalhar de forma mais intensa e fortalecer sua marca pessoal. “Entendi que as pessoas precisavam conhecer minha nova fase de projetos e carreira e, para isso, me posicionar no mercado de forma assertiva é fundamental”, conta. Sibia lembra ainda que para se posicionar e se destacar como um profissional é muito importante a qualidade em todos os pontos de contato com a marca pessoal, seja na internet ou fora dela, outro motivo que também a levou a procurar pela assessoria da estrategista aqui no Brasil. Planejamento e Estratégias Para conquistar uma carreira global sólida, Daniela Viek, que desde 2010 também decidiu internacionalizar sua carreira através de viagens culturais, acadêmicas e profissionais em outros países, e hoje faz mestrado nos EUA e desenvolve seu trabalho também com enfoque em brasileiros no exterior, afirma que antes de o profissional decidir ingressar nessa nova jornada, é importante trabalhar alguns aspectos. Entre os passos essenciais, está o fortalecimento do seu network, ou seja, o estabelecimento de contato com pessoas estratégicas em outros países. “O LinkedIn, por exemplo, é uma ferramenta muito poderosa para isso. Comece a se conectar com pessoas estratégicas, levante o maior número de informações possíveis sobre entidades e comunidades brasileiras que existem nesse país. Já comece a estabelecer contato com profissionais de seu segmento, a fim de conseguir o maior número de informações e conexões possíveis”, aponta a especialista. Além disso, outro aspecto fundamental é a maneira com que o profissional vai levar para o outro país o histórico profissional que possui no Brasil, com suas conquistas e resultados no mercado. Também é importante investir constantemente no desenvolvimento pessoal e profissional, através de cursos de idiomas, especializações, mestrados, entre outros. “Quando falamos de marca pessoal, estamos falando sobre valor. Quanto mais você a fortalece, maior é o valor percebido pelas pessoas, pelo mercado, mais você será desejado pelas organizações, mais as pessoas vão querer te contratar, estar com você. Personal Branding (Gestão da Marca Pessoal) é um trabalho constante, não bastam ações isoladas de Marketing Pessoal. A partir do momento que se tem o fortalecimento de sua Marca Pessoal, o profissional pode ter mais facilidade em se posicionar em uma nova comunidade no exterior. Trata-se de um planejamento estratégico pessoal para que seja mais facilitado este momento de transição de carreira, por isso é importante estar atento, visto que essa tendência em migrar para outro país tende a crescer cada vez mais”, avalia Daniela. Competitividade Em um mercado internacional, a competividade é ainda maior, por este motivo, é necessário estar preparado para enfrentá-la. Ainda de acordo com Daniela Viek, existem três cenários: brasileiros

O porquê de uma carreira em personal branding te trazer muito sucesso, tanto financeiro, quanto em propósito e realização. Você sabia que o Personal Branding está entre as profissões do futuro? Imagino que sim, já que você leu o título desse artigo. Porém, é importante reforçar esse pensamento, porque se profissionalizar na área pode garantir (muito) sucesso, visto que a demanda para o profissional de Personal Branding aumentará bastante nos próximos anos (e eu explico o porquê neste artigo).  Por causa disso, nesta nossa conversa de hoje, resolvi compartilhar seis razões bastante simples pelas quais o Personal Branding tende a se fortalecer (mais ainda) no presente e ser valorizado ainda mais no futuro, vindo a gerar oportunidades impressionantes para os profissionais realmente capacitados, digo, os interessantes e não os interesseiros. Você está preparado?Espero que sim. Ah, e antes que eu me esqueça, a quarta razão é realmente surpreendente, mas para entendê-la, é necessário compreender todas as anteriores. Afinal, as razões seguem uma estrutura lógica, que te fará compreender porque o Personal Branding (Gestão de Marcas Pessoais) realmente estará entre as profissões do futuro. Dito isso, vamos à primeira razão. 1ª razão: Nova dinâmica de mercado Você lembra como funcionava o mercado nos anos 90? parece que foi ontem né?… Nessa época, quando a televisão era a mídia dominante e detentora do poder de comunicação, bastava ter um produto ou serviço, dinheiro para anunciar em um canal renomado e em pouco tempo uma empresa ou profissional eram valorizados no mercado e reconhecidos nacionalmente. Era uma fórmula simples, já testada e utilizada de maneira excessiva naquela época. Divulga a marca para milhões de telespectadores. Vende produto ou serviço. Ganha dinheiro. Divulga a marca para milhões de telespectadores (novamente)… E o ciclo continua. Hoje, com as redes sociais, a dinâmica do mercado mudou e essa estratégia perdeu bastante força.  Antes as pessoas valorizavam quem aparecia mais, por isso o alto investimento em publicidade nas emissoras televisivas e em atores em ascensão. Hoje os consumidores valorizam o lado mais humano e a conexão, não com empresas ou com o lado profissional excessivo dos profissionais da mídia, mas com pessoas. estão aí os micro-influenciadores, que se tornaram tão atrativos para as marcas com estratégias regionais e nichos. Isso por dois motivos.  Primeiro, porque o público se tornou muito mais crítico, inclusive na prática, afinal ele pode escrever tweets, posts e opiniões abertamente sobre um produto, serviço ou até mesmo pessoa, podendo provocar uma reação em cadeia estimulando outras pessoas a fazerem o mesmo, o que é chamado de viralização. Segundo, porque ao invés de ter um papel passivo de telespectador, elas se tornaram ativas e querem vínculo. Afinal, pessoas se conectam com pessoas. Com essa nova dinâmica de mercado, é possível visualizar inclusive o aumento de humanização de marcas, na busca de criar vínculo com o consumidor, e até mesmo de marcas pessoais que representam empresas inteiras. Tudo isso porque hoje se prefere vínculo do que apenas visibilidade.  Uma outra forma de comprovar essa nova dinâmica é ver que só visibilidade não importa mais. Por exemplo, se um profissional quiser divulgar seus serviços, ele pode investir 5 mil reais em anúncios no Facebook. Isso garantirá a conquista de algum cliente? Não. Garante apenas visibilidade. Porém, se ao investir em Personal Branding, ao invés de focar apenas em ser visto, isso, por si só, é capaz de gerar lucro (não apenas financeiro) a longo prazo e não apenas uma vez. Além de ser muito mais proveitoso do que ficar na tentativa e erro, podendo colocar a marca pessoal em risco.  2ª Razão: Valor competitivo elevado Outra grande vantagem de investir em Personal Branding é o fato das marcas pessoais conseguirem se destacar em mercados até mesmo saturados, desde que tenham o posicionamento e diferencial alinhados. Isso gera um alto valor competitivo buscado por todos os profissionais e empresas. Assim, é certo que mais pessoas procurem ajuda para se destacar da concorrência, tendo em vista que o alcance dos competidores aumentou muito depois da internet, tanto por meio de tráfego orgânico, quanto por meio de anúncios. Por isso, é importante notar (o quanto antes) que o Personal Branding se mostra essencial para um bom posicionamento de mercado, porque a competitividade, que já era uma preocupação há mais de 30 anos, hoje se mostra acirrada e extremamente qualificada. Por que? Porque a internet possibilitou que qualquer pessoa fosse ouvida e gerasse vínculo com as outras, o que tende a reforçar mais ainda a concorrência e a busca por atenção nas mídias. Sabe o que é mais interessante? Essa preocupação com o mercado e com o poder de fogo dos concorrentes abre muitas oportunidades. Primeiro para os profissionais, que podem inovar e atingir nichos bem mais específicos. Segundo para quem desejar atuar com Personal Branding, que ajudará os demais profissionais a aumentarem o poder de suas marcas pessoais. Porém, como já frisado no item anterior, para se preparar para essas oportunidades, é necessário se capacitar, e com isso não digo apenas ler 2 ou 3 livros e fazer cursinho de Personal branding de fim de semana, se capacitar realmente tempo e erros que podem vir a prejudicar a própria marca pessoal e também gerar qualificação para ajudar seus clientes atingindo suas expectativas. Ainda mais em um mundo que as pessoas estão tendo consciência que são uma marca (e sempre em movimento). Justamente o que vamos tratar na próxima razão. 3ª Razão: Consciência de Marca Pessoal Você lembra do Instagram logo no início?  Todo mundo mostrava fotos do final de semana, do jantar com o namorado, da viagem ao exterior… bem parecido com os dias de hoje, exceto que na época era uma rede completamente social e nada comercial.  Até mesmo médicos, advogados, massagistas, programadores e demais profissionais liberais, compartilhavam sua vida pessoal e nada mais além disso. Alguns mais timidamente que outros, é claro. Bumm! Pulamos para esse ano… O que aconteceu? Quase todo profissional faz questão de divulgar seus serviços, tirar foto com pessoas influentes e investir em ter um feed perfeito. Além disso, podemos ver também dezenas de anúncios divulgando cursos, eventos, ebooks e aulas especiais sobre determinado assunto. Assim, em

As Tendências Essenciais para uma Estratégia que Trará muito Sucesso a sua Marca Pessoal e Carreira. Em todo tipo de mercado existem tendências, estratégias, práticas e padrões de comportamento vistos nos profissionais e no próprio público, que garantem novas oportunidades de negócio e de aumento do poder da sua marca pessoal.  Por causa disso, nesse artigo, quero compartilhar quais são as 7 novas tendências em Personal Branding e o melhor, como essas tendências podem te ajudar a: Gerar vínculo de maneira admirável. Projetar a imagem correta para o seu mercado. Fortalecer a sua marca na mente do seu público. Se conectar de maneira emocional (e especial) com as pessoas. Conseguir muito mais oportunidades na sua vida pessoal e profissional.  Você está preparado? Vamos às tendências. #1. Conteúdo e mais conteúdo “Se você não está criando conteúdo relevante em lugares relevantes, você não existe”. – Gary Vaynerchuck, quatro vezes escolhido como melhor autor de best-sellers reconhecidos pelo New York Times. A criação de conteúdo já se solidificou como uma maneira eficaz de criar vínculo com seu público e de gerar muita visibilidade para a sua marca pessoal.  Essa tendência pode ser notada pelo crescimento surpreendente do número de blogs, canais no Youtube e contas nas redes sociais. Para você ter ideia, segundo uma pesquisa realizada pela Similar Web, companhia de tecnologias de informação fundada em março de 2009, os usuários do Instagram e Facebook passam, no total, quase duas horas por dia navegando nas duas redes. Desse período, cerca de 53 minutos é dedicado ao Instagram e 58 minutos ao Facebook. E também, segundo dados do Comitê Gestor da Internet no Brasil, os brasileiros passam em média 9 horas e 14 minutos conectados a internet todos os dias, ficando atrás apenas da Tailândia e Filipinas. Se você achou muito tempo de conexão, imagine o Youtube que todos os dias tem um bilhão de horas assistidas e cerca de 300 horas de vídeo sendo enviadas a cada minuto. É muito tempo dedicado aos diversos conteúdos gerados na internet, e uma vez que se posicione da maneira correta (através de um processo completo de Personal Branding), é possível gerar, construir e alimentar vínculo com o seu público. #2. União do mundo online e offline “Online e offline tem que ser a mesma coisa”. – Angela Ahrendts, empresária estadunidense e vice-presidente sênior de varejo da Apple Inc. É muito comum com os dados do item anterior termos a ideia de que basta produzir bastante conteúdo online no maior número de lugares diferentes para ser notado como uma autoridade no seu mercado, certo? Certo, mas não completamente.  O mundo offline, bem como sua marca pessoal fora da internet, também importa muito, se tornando necessário cada vez mais a valorização e o posicionamento dela. Além disso, o público de forma geral tem se importado bastante com a interação offline, por ser mais humana, uma vez que se pode notar o aumento do número de palestras, treinamentos e eventos pessoais. Para ter uma ideia prática e real em números, o mercado de palestras cresceu (e tem crescido) de maneira significativa no Brasil, movimentando em torno de 100 milhões de reais por ano.  E se formos considerar o mundo inteiro, essa média pode chegar a US$ 12 bilhões.  Por causa disso, é importante destacar que a interação entre a sua marca e as pessoas pode iniciar das duas maneiras.  Primeiro virtual (quando te conhecem pelas redes sociais) e depois pessoal (quando decidem a ir em um evento que você estará). Ou, primeiro pessoal (quando te encontram em um evento) e depois virtual (quando passam a te seguir nas redes sociais).  Dessa forma, focar em ambas as fontes de interação (de maneira correta) te possibilita crescer sua marca e aumentar o impacto que ela provoca, seja no mercado ou na vida das pessoas de forma geral. #3. Colaboração “Uma boa colaboração expande os limites de ambos os parceiros”. – Neil Blumenthal, Diretor executivo da Warby Parker. É muito comum, principalmente no Youtube ou em podcasts, ver duas ou mais autoridades reunidas em uma mesma foto, episódio, vídeo ou evento, o que é conhecido por Collab, abreviação de Collaboration, do inglês. Isso mostra que o importante não é mais se destacar como um líder isolado e inalcançável no seu mercado, mas como alguém acessível capaz de cooperar e contribuir, gerando valor até mesmo fora do seu público. Por causa disso, os collabs se tornaram recorrentes, por serem uma forma de conseguir visibilidade e gerar um verdadeiro valor para pessoas que ainda não te conhecem. Qual o resultado? Novos seguidores. Maior visibilidade. Oportunidade de ser vinculado à imagem de pessoas importantes do mercado. Logo, essa tendência tem se destacado não apenas como uma demonstração ou resultado de um ótimo processo de networking, mas como uma oportunidade de expandir os públicos e fazer com que todos ganhem, uma parceria win-win, como é conhecida. Para se ter ideia do quanto colaborações são proveitosas, em uma pesquisa recente feita pela Glossy com 149 executivos de marcas de moda e beleza, 38% deles (a maioria) disse que as marcas com as quais trabalham veem colaborações como a maior oportunidade de marketing em 2019. Isso significa que você deve se juntar com outro profissional do mercado que tem um público interessante e gravar um vídeo?  Depende.  É importante lembrar que sua imagem será vinculada a essa outra pessoa (e a internet não esquece de nada). Logo, o ideal é que se faça collabs com quem for da sua confiança, com quem você acredita na integridade e na transformação positiva que ela pode provocar. Caso contrário, você corre o risco de pôr sua imagem e marca pessoal em risco. #4. Humanização “É tão humanizador ver alguém ser real.” – Petra Collins, artista, fotógrafa,  e modelo canadense. Falar de marca pessoal, já deixou de ser apenas sobre você.  Hoje ela diz muito mais sobre as outras pessoas, sobre quem é impactado e motivado pela sua imagem e mensagem. Em outras palavras, é muito mais sobre o que seu público quer e precisa ouvir do que o que você quer falar. Há quem fale qualquer coisa para qualquer um então acaba não dizendo nada para

Entenda os objetivos do Personal Branding e alcance (muito mais) sucesso com sua marca pessoal. Algumas pessoas tem uma ideia interessante sobre Personal Branding. Elas acham que gerir sua marca pessoal se trata de ficar famoso, gerar likes e ser reconhecido por todos. Parece incrível, não é? E se eu te dissesse que não é isso?! Às vezes passa longe disso…Bem, o Personal Branding possui objetivos muito mais profundos e específicos, com os quais, através deles, você consegue resultados significativos. E não apenas resultados financeiros, mas também de transformação, tanto em você, quanto do seu público. Por causa disso, nesse artigo nós vamos conversar sobre quais objetivos realmente importam para sua marca pessoal e como alcançá-los o mais rápido possível. É extremamente simples. Vamos lá. Objetivo 01: Posicionamento Você sabe como é definido o preço de um jogador de futebol? É definido através da avaliação de alguns fatores que acontecem dentro e fora do campo. Fatores esses que dizem respeito ao potencial que é esperado dele. Por exemplo, dentro de campo se avalia:● Especialidade do jogador.● Qualidade técnica.● Lesões anteriores.● Possibilidade de lesões futuras.● Entrosamento entre colegas de timeE para fora de campo se avalia:● Idade do atleta.● Retorno financeiro em campanhas publicitárias.● Conduta do jogador. Porque estou te dizendo tudo isso? Para deixar claro o quanto nosso valor (seja financeiro ou não) é definido por comparação. O jogador A só é melhor que o jogador B porque nesses parâmetros ele se posiciona melhor. Entretanto, com sua marca pessoal, seus possíveis clientes não vão avaliar sua “conduta fora de campo”, “lesões anteriores” ou “retorno financeiro em campanhas publicitárias”, isso serve apenas para atletas, de forma geral. Os consumidores têm outros parâmetros bem específicos para avaliar seu posicionamento e, ao atendê-los, você gera resultados muito positivos.Mas, quais parâmetros são esses? Primeiro parâmetro:O quanto você é congruente com seus valores? De forma simples, ser congruente é estar alinhado com seus valores e reafirmar esses valores para ser lembrado por eles. Por exemplo, se os valores, características e personalidade da sua marca pessoal passam por jovialidade, felicidade e diversão, assumir uma postura séria e calma é incongruente, mesmo “sério” e “calmo” sendo ótimas características, a depender do contexto. Um exemplo ainda mais claro disso é a Coca-Cola. Basta observar qualquer filme patrocinado pela empresa. Neles, você verá a Coca inserida apenas em momentos felizes. Porque o valor principal dela é Felicidade. Dificilmente você verá uma cena em que um homem é assaltado, demitido do trabalho e  depois vai tomar o refrigerante enquanto lida com a situação da melhor maneira possível, porque a marca se reafirma apenas em momentos positivos (e ela faz muita questão disso). Claro, estamos falando de uma empresa, mas o mesmo serve para sua marca pessoal. Dessa maneira, busque definir quais os seus valores e mantenha-se fiel a eles.  Com essa clareza, de que valores você transmite às pessoas que seu posicionamento está atrelado aos seus valores, que por sua vez, são inegociáveis e te conduzem pela jornada. E quais as vantagens de posicionar sua marca de maneira correta? De acordo com Aaker, professor estadunidense de marketing da Haas School of Business na Universidade da Califórnia, uma identidade e uma posição de marca bem implementada trazem diversas vantagens, são elas: Orientam e reforçam a estratégia de marca. Criam opções de expansão dela. Melhoram a memorização da marca. Geram vantagem competitiva. Ocupam uma posição forte contra a concorrência. Segundo parâmetro:Seu público reconhece esses valores? Uma vez que você tenha definido os seus valores e tenha se apegado e pratica eles, seu público deve reconhecê-los em você. isso é possível através do processo de Personal Branding.  O processo te traz essa clareza e alinhamento em 2 a 6 meses de planejamento. Dessa maneira, você consegue alinhar todos os atributos e definir as estratégias e ações para posicionar e impulsionar sua Marca Pessoal e Carreira. E além disso, depois da definição estratégica, entre 1 a 6 meses você comunica para o mercado, podendo, dessa maneira, obter reconhecimento e o posicionamento já dentro deste período, o que fará uma diferença enorme na sua marca pessoal. Objetivo 2: Diferenciação “Estratégia é sobre fazer escolhas, […] é deliberadamente escolher ser diferente” – Michael Porter. O segundo objetivo do Personal Branding é a diferenciação, porque não adianta só posicionar sua marca sem mostrá-la diferente das outras.  Um grande exemplo disso é Mark Manson. Ele notou o sucesso de muitos livros de autoajuda e, por causa disso, resolveu se diferenciar e escrever um manual antiautoajuda intitulado de The Subtle Art of Not Giving a F*ck, traduzido como A Sutil Arte de Ligar o F*da-se.  Você pode pensar… “Título pesado”.  Sim, pois não é comum títulos de livros terem palavrões. Ainda mais em autoajuda com títulos considerados clichês como: “O segredo da felicidade instantânea…”, “Os 12 passos/leis/ensinamentos para enriquecer”, etc. Quais os resultados do Mark? Ele se tornou autor de um bestseller com mais de 3 milhões de cópias vendidas e que esteve em primeiro lugar na lista de leitura do The New York Times por 128 semanas.  Agora, você deve se diferenciar tanto como o Mark? Não. Porque se diferenciar demais pode te afastar do mercado, ao invés de chamar atenção dele. É uma estratégia perigosa. A grande questão é saber dosar o quanto você é diferente, sem ser incongruente com o que esperam de você.  No caso de Mark Manson, diversas pessoas afirmaram que The Subtle Art of Not Giving a F*ck foi o melhor livro de autoajuda que já leram. Irônico, não? Agora, você tem clareza sobre qual a sua diferenciação? Já parou para pensar o que te diferencia do colega de trabalho que faz a mesma coisa que você? É importante notar também para além da diferenciação, os pontos de paridade, ou seja, a adequação do que esperam de você, pois muitas vezes a diferenciação atrai e a paridade mantém. Pense nisso! Ahhh, importante dizer que o Personal Branding não te torna único, você já o é, o Personal Branding irá, se conduzido de maneira assertiva e estratégica identificar seus atributos e combinações de unicidade e desenhar a forma que você irá expor ao mundo (ao seu mercado-alvo)